近期网友们的提问
“以灵活就业形式参保
和在单位参保,养老金有区别吗?
“达到法定退休年龄时,
累计缴费还不足15年怎么办?
福州市人社局权威解答来了!
1.以灵活就业形式参保和在单位参保,养老金有区别吗?
答:根据《社会保险法》等有关规定,与用人单位建立劳动关系的职工,应当依法参加养老、失业、工伤等五项社会保险;灵活就业人员可根据自己的具体情况,选择以个人身份参加企业职工基本养老保险。养老金的高低与退休时的身份无关,无论是灵活就业人员还是单位参保人员,退休时养老金的计发办法都是一样的。
2.影响养老金水平的因素有哪些?
答:根据目前的养老金计发办法,养老金与个人累计缴费年限、缴费基数、退休年龄、当地职工平均工资等密切相关。缴费年限越长、缴费基数越高,则养老金越高,也就是我们常说的多缴多得、长缴多得。
3.按月领取养老金的条件是什么?
答:参加企业职工基本养老保险的人员,同时满足以下两个条件,可按月领取养老金:一是达到国家规定的退休年龄,男性满60周岁,女工人满50周岁,女干部满55周岁;二是缴费年限达到国家规定的最低年限,目前规定是15年。
4.达到法定退休年龄时,累计缴费还不足15年怎么办?
答:参加职工基本养老保险的个人到达法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,如本人自愿,可以延长缴费至满十五年;社会保险法实施前即2011年7月前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年,办理退休手续;本人不愿继续缴满15年的,可以申请终止职工基本养老保险关系并退付个人账户。
5.退休手续办理完后,养老金什么时候发放?
答:根据闽政办〔1999〕62号文件规定,办结退休手续的次月开始发放养老金。
6.养老金计算是否存在分档情况?比如15年一档、20年一档、30年一档?
答:企业职工养老保险待遇即养老金不存在分档,按累计缴费年限计算。
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